Государственная кадровая политика. Под государственной кадровой политикой понимается. Размещено на 2. Курсовая работа. Государственная кадровая политика Содержание. Скачать реферат / курсовую на тему Кадровая политика. Название: Кадровая политика организации Раздел: Рефераты по менеджменту Тип: курсовая. Государственная кадровая политика – совокупность ценностей, принципов и обеспечивающих механизмов развития и эффективного использования всего трудоспособного населения России. Проводимая в госорганах кадровая политика исходит из демократических приоритетов: создание условий для нормальных человеческих взаимоотношений в коллективе; создание условий, в которых сотрудники готовы отождествлять свои интересы с интересами службы (общества, государства) и выполнять служебные задачи с оптимальной отдачей; содействовать разрешению конфликтов и ослаблению эмоционально-психологической напряженности. В основу кадровой политики могут быть положены и содержательные требования: подбор кадров не только по деловым, профессионально-квалификационным критериям, но и по нравственным качествам на основе всесторонней и непредвзятой оценки; открытость и гласность в решении всех кадровых вопросов с учетом общественного мнения; сбалансированное сочетание необходимости обновления кадров с сохранением их преемственности. Цель – формирование дееспособных трудовых коллективов, рациональное использование человеческих ресурсов страны, создание благоприятных условий для их всемерного развития. Приоритетные направления: 1. Профессиональное развитие государственных служащих в соответствии с целями, задачами и перспективами развития государственного управления; 2. Развитие системы профессиональной ориентации молодежи и воспроизводство элиты для государственной службы, обладающие качествами общественного служения; 3. Защита государственной службы от непрофессионализма + от протекционизма; 4. Обеспечение благоприятных и равных условий для карьерного роста государственных служащих в соответствии с их способностями и уровнем профессиональной подготовки; 5. Повышение престижа и авторитета государственной службы как вида профессиональной деятельности; 6. Востребованность профессиональных возможностей государственных и защиты профессионалов государственной службы; 7. Открытость государственной кадровой политики в системе государственной службы; 8. Формирование эффективного кадрового состава органов государственной службы; 9. Подготовка специалистов по управлению персоналом в государственной службе; 10. Информационно-аналитическое обеспечение управления кадровыми процессами в государственной службе. Принципы кадровой политики и организации кадровой работы в государственном аппарате: 1. Отбор кадров на государственную службу по профессиональным, деловым и духовно-нравственным качествам. Оценка кадров на государственной службе с позиции законности, демократизма, гуманизма, гласности. Социальное равенство при поступление на государственную службу. Сочетание на государственной службе преемственности и обновляемости, молодых и опытных работников. Соотношение инноваций и стабильности на государственной службе. Контроль и подотчётность кадров государственной службы. Основные черты кадровой политики в государственной службе. Непосредственное руководство кадровой деятельностью органов государственной власти осуществляют Руководители. Они ведают всеми вопросами, касающимися организационного обеспечения деятельности государственных служащих. Практическим воплощением проводимой руководством страны кадровой политики и организационно-правовых мероприятий в конкретном государственном органе занимаются специально образуемые в их структуре подразделения – кадровые службы. Основными задачами и направлениями деятельности кадровых служб органов государственной власти являются: - проведение конкурсов и аттестаций; -оформление решений, связанных с прохождением государственной службы, ведение личных дел; - консультирование; - анализ и прогнозирование кадровых ситуаций; -организация профессиональной подготовки (переподготовки) и повышение квалификации, а также организация практики и стажировок государственных служащих.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
September 2018
Categories |